+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельные участки
Резолюция руководителя на заявлении о переводе работника на другую должность

Резолюция руководителя на заявлении о переводе работника на другую должность

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на перевод на другую должность от руководителя

Статья Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, поставленной на заявлении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или определенных сторонами условий трудового договора ст.

Напомним, что обязательные и дополнительные условия трудового договора перечислены в ст. К обязательным условиям законодатели относят и трудовую функцию наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации , но в ст. И сделано это не случайно. Дело в том, что иные определенные сторонами условия трудового договора при указанных в ст.

Однако трудовую функцию без согласия работника изменить нельзя кроме случая временного перевода по производственной необходимости. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника является, по сути, принудительным трудом, который, согласно ст.

Другая норма ст. Если такой перевод был осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то этот перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение согласия на перевод.

Работник, переведенный на другую постоянную работу у того же работодателя и добровольно приступивший к ее выполнению, вправе обжаловать такой перевод в органы по рассмотрению трудовых споров, если считает, что перевод осуществлен с нарушением действующего законодательства. Основанием и причинами перевода на другую постоянную работу на одном предприятии организации могут быть: выдвижение по службе, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, восстановление на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу, и т.

Работник организации может сообщить в отдел кадров об изменении состояния здоровья, подтвержденном медицинским заключением, в соответствии с которым он признается нуждающимся в предоставлении другой работы. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Документирование перевода на другую постоянную работу по указанной причине должно начинаться с составления работником заявления с просьбой о переводе с приложением медицинского заключения. При наличии в организации соответствующей работы руководитель проставляет на заявлении резолюцию, поручая кадровой службе согласовать с работником данный перевод.

В юридической литературе высказано мнение о том, что, хотя в ТК РФ и нет прямого указания на это, целесообразно подготовить предложение о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Перевод на другую постоянную работу возможен также по результатам аттестации. Она введена для руководящих, инженерно-технических работников, работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических организаций, преподавателей высших, средних специальных учебных заведений и школ и др.

В случае отказа работника от предлагаемых вариантов перевода желательно несмотря на отсутствие прямого указания в ТК РФ подготовить соответствующую докладную записку на имя руководителя организации. Результатом рассмотрения докладной записки должна стать резолюция руководителя организации, содержащая указание на подготовку проекта приказа об увольнении работника в соответствии с п.

Согласно ст. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. Между тем предыдущая редакция этого пункта предусматривала увольнение лишь в случае отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению и ничего не говорила о случаях, когда в организации отсутствует работа, на которую работник в соответствии с медицинским заключением может быть переведен.

Кроме того, право работодателя уволить работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, при отсутствии в организации такой работы никак не соответствовало закрепленной в этой же статье его обязанности предоставить подобную работу. Поэтому усовершенствование данной нормы дало основание работодателю легитимно определить порядок увольнения такой категории работников, а именно внесение в ст. По нашему мнению, это внесло четкость и согласованность в трудовое законодательство.

И если в организации возникнет указанная ситуация, то работника можно будет уволить по ст. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности является постоянным переводом на другую работу. Освобождение работника от занимаемой должности в последующем допустимо лишь на общих основаниях, предусмотренных законом. Перевод работника к другому работодателю связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора и должен рассматриваться как основание для прекращения ранее заключенного договора и возникновения нового трудового договора.

Что понимается под "другим" работодателем? Независимо от степени хозяйственной самостоятельности и от наличия или отсутствия прав юридического лица всякая организация, имеющая право приема и увольнения рабочих и служащих, то есть обладающая правоспособностью в трудовых отношениях, является "другим" работодателем по отношению к любой иной организации, имеющей такое же право приема и увольнения.

Поэтому, например, перевод педагога из учебного заведения в его филиал, где заведующий филиалом директор наделен правом приема и увольнения, будет рассматриваться как перевод к другому работодателю. Перевод работника к другому работодателю допускается только по его письменной просьбе или с его письменного согласия. Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ст.

Такой перевод возможен также, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа например, в системе одного ведомства или министерства. При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которой находится работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.

Работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника. При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора.

В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе. Перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется приказом распоряжением , и в трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем происходит, когда сам работодатель перемещается в другую местность, под которой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. При этом работникам выплачиваются компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы на устройство на новом месте и др. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора по п. Помимо названных переводов существует перевод лица, проходящего альтернативную гражданскую службу. Основанием для такого перевода является: ликвидация организации; сокращение штатной численности организации если должность, занимаемая проходящим альтернативную службу, сокращается ; производственная необходимость; наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и невозможность перевода гражданина на другую работу в этой организации; наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для проживания в местности, где проходит альтернативная гражданская служба; иные случаи по решению Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Федеральная служба по труду и занятости доводит решение о переводе гражданина из одной организации в другую до соответствующих федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов РФ, которым подведомственны эти организации.

Перевод оформляется приказом федерального органа исполнительной власти субъекта РФ. При переводе гражданина в другую организацию работодатель расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке необходимыми записями.

Кроме того, работодатель уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости - о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы.

Завершается процедура перевода выдачей работодателем гражданину под роспись предписания об убытии к новому месту службы в установленный срок. По прибытии в новую организацию для дальнейшего прохождения службы гражданин должен предъявить работодателю документы, которые представлялись им ранее, при заключении первого срочного трудового договора.

Работодатель, к которому в порядке перевода прибыл гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации и в трехдневный срок уведомляет об этом федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственная организация, а также военный комиссариат направили гражданина на альтернативную службу.

Характеристика правил, касающихся переводов работников на другую работу, не будет полной, если не рассмотреть юридическую конструкцию, закрепленную в ст. Суть этой конструкции состоит в том, что при смене собственника имущества организации, подведомственности подчиненности , а также ее реорганизации трудовые отношения должны продолжаться, а работник не может быть переведен в связи с указанными обстоятельствами на другую работу.

Весьма близко к переводу на другую работу понятие совмещения работниками профессий или должности. Это - временное или постоянное расширение трудовых функций, то есть возложение на работника в рамках трудового договора и в пределах установленной для данного работника нормы рабочего времени дополнительных обязанностей.

Совмещение профессий должностей требует согласия работника и оформляется приказом работодателя. Последний вправе в любой момент отменить свое решение о возложении на работника совмещения профессий и должностей, а работник - отказаться от такого совмещения. Законодательство допускает по соглашению сторон любые варианты совмещения профессий и должностей и любые формы дополнительной оплаты работников в качестве вознаграждения за расширение трудовых функций ст.

По общему правилу, если перевод на другую работу не ведет к сокращению заработной платы и к изменению обязательных условий труда а это определяют судьи в каждом конкретном случае , то такой перевод считается применением трудового договора. Таким образом, изменения, связанные с реализацией трудового договора, возможны без согласия работника. Изменения же, равнозначные новации трудового договора, требуют такого согласия. Кадровый аутсорсинг.

Перевод на другую постоянную работу. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Аудит кадрового делопроизводства. Приказ о приеме на работу. Оформление трудовой книжки. Трудовой договор - порядок заключения, существенные условия. Заявление о приеме на работу. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника. О правилах внутреннего трудового распорядка. О коллективном договоре. Примерная форма коллективного договора. Документы по кадровому учету на предприятии.

Восстановление кадрового делопроизводства. О нас Услуги Публикации. Оптимизация бизнес-процессов Стратегическое управление Система планирования и контроля Управление персоналом Юридические услуги Налоговое консультирование Диагностика бизнеса Безопасность бизнеса Корпоративные тренинги Бухгалтерский аутсорсинг.

Простые решения сложных задач по совершенствованию и развитию вашего бизнеса. Анисимов А. Трудовые отношения и трудовые споры. Персональные данные работника Журналы по кадровому учету О правилах внутреннего трудового распорядка О коллективном договоре Примерная форма коллективного договора Документы по кадровому учету на предприятии Аудит кадрового делопроизводства Восстановление кадрового делопроизводства. Подписка на новости Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса Подписаться.

Ваш инструмент для достижения бизнес-целей.

Резолюция руководителя на заявлении о переводе работника на другую должность

Статья Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, поставленной на заявлении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица лиц учреждению или должностному лицу Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения.

Трудовой договор заключается не на один день и в большинстве случаев носит длительный характер. Однако это не означает, что в течение всего периода действия трудового договора его условия остаются неизменными. Зачастую обстоятельства требуют изменения тех или иных условий, которые были определены работником и работодателем в момент заключения трудового договора. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок и условия изменения трудового договора без его расторжения. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Заявление на перевод на другую должность

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При приеме директора на работу, с ним был заключен срочный трудовой договор на основании ст. Так как полномочия директора сняты и планируется перевод бывшего руководителя на другую должность, срок трудового договора можно изменить продлить либо установить бессрочный. Также подлежат пересмотру иные существенные условия трудового договора оклад, условия труда, рабочий график, т. Положительное решение выражается поручением сотруднику кадровой службы или иному уполномоченному лицу подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа распоряжения о переводе. Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ. Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы. В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения.

Порядок перевода на другую постоянную работу

Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска. В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

Заявление о переводе на другую должность — документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Перевод к другому работодателю

При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение. Как оформить перевод директора на другую должность? Заявление о переводе на другую должность Далее в заявлении на перевод на другую должность работник излагает текст своей просьбы.

.

Кадровые заявления

.

Заявление на перевод на другую должность составляется в случае, когда на перевод, на основании резолюции руководителя кадровый работник.

.

Документы-основания к приказам по личному составу

.

Документирование перевода на другую работу

.

.

.

Заявление на перевод на другую должность

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. femulmire1980

    Ваш IP-адрес заблокирован.