+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельные участки
Могут ли сократить должность если я многодетная

Могут ли сократить должность если я многодетная

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодателям запретят увольнять многодетных отцов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли многодетную мать сократить

Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить уволить с предприятия, если я являюсь многодетным отцом детям: 6лет, 2года, 2года, 6месяцев , и жена соответственно не работает? Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством.

Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, устанавливающим положения, позволяющие многодетной матери отстоять свои права, как работника, и избежать сокращения, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации от N ФЗ ред.

Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем. Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя ст.

Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Для сокращения многодетной матери существенно, работает муж или нет, имеются ли другие условия, а также подойдет только часть оснований, предложенных выше. Это отражает льготное положение родителей, которые имеют трое детей и больше, в связи с чем признаются многодетными.

При этом наличие ребёнка выступает возможностью избежать сокращения даже при отсутствии факта многодетности мамы или отца. Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека ст.

Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений. Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку. Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение.

Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого. Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда. Если же говорить о наличии законных оснований для увольнения, потребуется несколько этапов, которые реализуются исключительно работодателем: Завершается процедура выдачей трудовой книжки, в которой проставляется причина увольнения.

Статус многодетной матери никак не спасает от пометки о том, что увольнение было осуществлено по статье ввиду нарушений сотрудницей установленных правил. Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.

Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов: В случае с незаконным сокращением мама с несколькими детьми из предложенных способов самостоятельно определяет подходящий — ограничений для этого нет. Главное — соблюсти порядок действий, поскольку без решения трудовой комиссии иск в суде не будет принят.

Процесс увольнения сотрудника нередко затруднен тем, что существуют условия, при которых лишить работы человека по закону нельзя. Уволить ее работодатель не может даже по статье при наличии серьезных проступков и многократных нарушений. В таких случая обычно провести процедуру достаточно сложно, но, тем не менее, не нереально, если трудящий попадает под одну из категорий случаев увольнения.

Единственная причина для оформления данного процесса — ликвидация юридического лица или предприятия. Причем если в отношении многодетных и родителей-одиночек действуют исключения и в связи с проступками, то у беременных гарантии еще более серьезные. При этом работника необходимо заранее известить о предстоящем увольнении, а при издании приказа обязан дать ему или ей ознакомиться с документом.

После этого производится запись в трудовую с точным указанием причины увольнения, и делается расчет. Увольнение многодетного отца или матери по инициативе работодателя, как и в первом случае, имеет примерно такие же обстоятельства и причины. Эта категория граждан также является защищенной, а потому процесс проводится примерно по той же схеме.

Проступки даже с наличием доказательств действуют как причина для увольнения в течение полугода. При этом они должны быть многократными в большинстве случаев и фиксироваться в виде выговоров с занесением в личное дело и объяснительными со стороны провинившегося.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет может быть проведено по инициативе работодателя согласно стандартным ситуациям, предусмотренным ТК РФ. При этом исключений из правил в целом практически нет и процесс ведется в обычном режиме по соответствующим ситуации причинам. В данном случае, как и в случае с беременными, женщина у которой есть ребенок до 3 лет, защищена гарантиями, предоставленными статьями ТК РФ ст.

Увольнение после декретного отпуска работодатель может провести в стандартных для случая ситуациях: Естественно, что, как и в других случаях, вина должна быть доказана документально. По факту он будет похож с теми же случаями, как и увольнение одиноких или многодетных матерей, отцов.

Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт. В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения.

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка. В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства. В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 01 сен Увольнение матери-одиночки и декретниц по инициативе. И с какой формулировкой хотят сократит в связи с "всеобщим" кризисом? Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст. Могут ли сократить многодетную мать с работы, увольнение по.

Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца. Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе.

Увольнение многодетного отца могут ли меня сократить уволить. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. В таком случае процесс ведется в стандартном для данной ситуации порядке.

Причем все эти проступки должны фиксироваться документально. От провинившегося сотрудника необходимо требовать объяснительную о произошедшем. В таком случае работодатель имеет все основания, подкрепленные доказательствами. Исключением, как и в случае с беременными, является ликвидация предприятия.

Возможно ли увольнение многодетного отца? Видео и аудиоматериалы в суде имеют малую доказательную способность. При этом важно тщательно провести и оформить документально процесс. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье. Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать.

Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия? Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата Увольнение после декретного отпуска работодатель может провести в стандартных для случая ситуациях: Естественно, что, как и в других случаях, вина должна быть доказана документально.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Штрафы за несвоевременную сдачу декларации по алкоголю. Акт приема передачи автомобиля к договору купли продажи. Федеральный закон о тишине в году новый закон в выходные дни и.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Сокращение многодетная мать

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости! Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет.

Российское законодательство направлено на обеспечение многодетным матерям особых условий труда. Однако по вине работодателя права этой категории женщин нередко нарушаются. Недобросовестные работодатели стремятся избавиться от многодетных работников, аргументируя это тем, что им приходится постоянно оплачивать больничные листы. Можно ли по закону уволить многодетную маму?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Попадают ли под сокращение многодетные родители

Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. Юрист Шакиров А. Добрый день! Не могут, если есть дети до 3 лет.

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Сокращение многодетной матери (дети уже совершеннолетние) - могут ли сократить?

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Я являюсь сотрудником ТД " П. А-кая 3а на должности : продавец - кассир. Помимо моя семья имеет статус Многодетной малообеспеченной семьи зеленое удостоверение. Не предлагают вакансий Тем, кто отказался, говорят, что если рассчитываете на 81 статью "сушите сухари". Подскажите, как быть!!!

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если . Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей.

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать.

Пожалуйста могут ли уволить или сократить многодетную мать. Все дети не совершеннолетние. Ответ пожалуйста на эл.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете.

Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить уволить с предприятия, если я являюсь многодетным отцом детям: 6лет, 2года, 2года, 6месяцев , и жена соответственно не работает? Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chestthevenab1987

    .