+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельные участки
Обязанности тренера по трудовому договору

Обязанности тренера по трудовому договору

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид виды спорта]. Местом работы Тренера является - [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения]. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с тренером

Правовое положение работающих тренеров и спортсменов определяет глава Трудовой кодекс РФ дает следующие определения спортсмена и тренера как работников:. Спортсмен — это работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренер — это работник трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Работодателем в таких трудовых отношениях могут выступать только лица, указанные в ч. Законодательство о труде спортсменов и тренеров состоит из:. При этом закон устанавливает особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров такие акты должны приниматься работодателями в порядке ст.

Все особенности регулирования труда спортсменов регулируются только ТК РФ. При этом случаи возможного применения иных нормативных актов оговариваются только в гл.

Исключением из этого общего правила установлено лишь применительно к режиму рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечение их к работе в ночное время, выходные и праздничные дни и их оплате закон устанавливает, что эти вопросы могут устанавливаться в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах.

Срок трудового договора со спортсменами и тренерами. Закон устанавливает возможность заключения со спортсменами по соглашению сторон срочных трудовых договоров. Если соглашение о срочности не достигнуто, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с тренерами может быть заключен только в случаях, если они принимаются на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Закон существенно расширяет перечень обязательных условий трудового договора со спортсменами и тренерами. Помимо общих обязательных условий трудового договора, предусмотренных ч. Обязательным условием для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом спортсменами допинговых средств и или методов.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями регламентами и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта. Закон расширяет также перечень нормативных актов, с которым работодатель обязан знакомить спортсменов и тренеров при заключении трудового договора, включив в него нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, положениями, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с их трудовой деятельностью.

Обязанность ознакомить с правилами, связанными с их участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды Российской Федерации, возлагается на общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду видам спорта. Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения. Закон устанавливает, что спортсмен периодически проходит медицинские осмотры обследования , которые являются обязательными.

Нарушение этой обязанности без уважительных причин расценивается как дисциплинарный проступок и может повлечь за собой наложение работодателем дисциплинарного взыскания. Особенностью порядка прохождения медицинских осмотров обследований , является то, что на спортсмене лежит также дополнительная обязанность выполнять все полученные в результате таких осмотров обследований медицинские рекомендации. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить организацию вышеуказанных медицинских осмотров обследований.

Закон устанавливает порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод допустим лишь в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.

Кроме того, срок такого перевода ограничен периодом до 1 года. При временном переводе действие основного договора приостанавливается но не прерывается , и его условия на срок временного перевода не действуют.

На период временного перевода со спортсменом заключается временный трудовой договор, содержащий условия и правила, установленные трудовым законодательством. Такой перевод не может изменять трудовую функцию спортсмена. При этом меняется только работодатель но не иные условия трудового договора.

Вместе с тем допускается улучшение условий первоначально заключенного трудового договора. Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. После досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначальный трудовой договор. При этом если срок временного договора истеки не одна из сторон не потребовала его прекращения либо возобновления первоначального трудового договора , то первоначальный договор прекращает свое действие, а временный работодатель превращается в основного на условиях срочного договора на новый или неопределенный срок.

Закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых, установленный в ст. Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:.

Вместе с тем в отличие от случаев отстранения от работы, предусмотренных ст. Особенностью такого отстранения является также порядок его оплаты.

Размер заработной платы на этот период оговаривается в тексте трудового договора со спортсменом, но в любом случае не может быть меньше, чем предусмотрено правилами оплаты труда, предусмотренными законодательством в случаях невыполнения работником трудовых должностных обязанностей ст. Закон предусматривает обязанность работодателя при условии согласия спортсменов и тренеров направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям в том числе в международных спортивных мероприятиях.

Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, то есть сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и т. Работа по совместительству спортсменов и тренеров. Законодатель в ст. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю в соответствии со ст. Таким образом, поскольку в период временного перевода спортсмена к другому работодателю он состоит в правоотношениях с двумя работодателями одновременно, то установленное в ч. Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ для соответствующего возраста.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей опекуна , а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра обследования , порядок проведения которого определяется Правительством РФ.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю ст. Особенности трудового договора женщин-спортсменов. Закон допускает во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, ст. При этом условием возможного применения таких превышений является отсутствие запрета на такие нагрузки по медицинским показателям. Выполнение трудовых обязанностей спортсменов невозможно без использования соответствующего спортивного инвентаря, экипировки, оборудования и т. Обязанность по их предоставлению возлагается на работодателя. Закон устанавливает право спортсменов и тренеров на ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, закон устанавливает право этих категорий работников на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных дней. В случае наступления временной нетрудоспособности в связи со спортивной травмой, полученной спортсменом при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату до среднего заработка за весь период нетрудоспособности, если размер получаемых спортсменом выплат по пособию и выплат по дополнительному страхованию, осуществляемому работодателем по дополнительному страхованию спортсмена.

Дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов, установленные в ч. Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом и тренером. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:. При этом предусмотренные в ст. Закон устанавливает, что спортсмен, тренер имеют право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 1 месяц до увольнения.

Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до 4 месяцев. Следует полагать, что в последнем случае срок предупреждения работодателя будет общим, установленным ст.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин спортсмен будет обязан произвести в пользу работодателя денежные выплаты если это условие с указанием размера компенсации содержалось в трудовом договоре со спортсменом.

По общему правилу, если срок такой выплаты не оговорен в трудовом договоре, то действует срок — 2 месяца со дня расторжения трудового договора.

Особенности отдельных видов трудовых договоров. Законодательство о труде спортсменов и тренеров состоит из: Общего законодательства. Специального законодательства. Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: Спортивная дисквалификация спортсмена; Требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

В трудовых договорах, заключаемых со спортсменами и тренерами, должны учитываться специфические особенности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В чем заключаются эти особенности, Вы узнаете, прочитав настоящую статью. Итак, трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта далее — спортсмены , а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов далее — тренеры регулируются положениями главы На это указывает статья В качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица организации.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Готовит занимающихся к участию в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, осуществляет подготовку спортсменов массовых разрядов и судей по спорту. Более того, еще до заключения трудового договора проводится обязательный предварительный медицинский осмотр ч.

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Тренеры — работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя. На спортсменов и тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федерации при наличии.

Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Обязанности тренера по трудовому договору

Правовое положение работающих тренеров и спортсменов определяет глава Трудовой кодекс РФ дает следующие определения спортсмена и тренера как работников:. Спортсмен — это работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Тренер — это работник трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид виды спорта]. Местом работы Тренера является - [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

.

Особенности трудового договора с тренерами и спортсменами

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

.

.

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности тренер-преподаватель, а работник обязуется лично Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tarllassiamon1980

    Договор купли продажи авто 2018ъ Законные проценты в договоре займа