+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельные участки
Отпуск по уходу за ребенком частями

Отпуск по уходу за ребенком частями

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли работать находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:. Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:. В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка детей , женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:.

Пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника.

При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме. Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:. Согласно пункту 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения.

Занятость Трудовые права женщин: беременность, наличие детей. Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком - социальный отпуск Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком? Государство Беременность Отпуск Здоровье Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Труд работников-инвалидов Оплата больничного листа Выход в отпуск по беременности и родам в момент истечения срока трудового договора Увольнение за прогул Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Оказание медицинской помощи иностранному гражданину в Республике Казахстан Профессиональная подготовка лиц, не являющихся работниками организации.

Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр. Пишите: info defacto.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по В отдел кадров от нее поступило два заявления:. Законно ли предоставлять ежегодный отпуск между отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет? Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск между частями отпуска по уходу за ребенком правомерно. Ваша сотрудница может после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и потом снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выхода на работу.

Работник может взять отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится три года. Обычно право на отпуск по уходу за ребенком возникает непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам. Однако, если сотрудница декретный отпуск не оформляла, то отпуск по уходу за ребенком можно предоставить сразу после его рождения ст.

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж? В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после того, как он был прерван?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли брать частями

Если у женщины не оформлены трудовые отношения, или трудовые отношения прекращены например, женщина уволена при ликвидации организации то она НЕ находится в отпуске, а только осуществляет уход за ребенком. Оформление декрета является правом, а не обязанностью женщины и если по окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу, то заявление она не пишет, отпуск ей не предоставляется, пособие по уходу не выплачивается. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, которые состоят в трудовых отношениях, независимо организационно-правовой формы организации-работодателя и от стажа работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но также использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым мама не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме нет необходимости.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком , может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет — это обиходное наименование двух типов отпусков — дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано — мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Как уйти мужчине в отпуск по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 Можно ли отпуск по уходу за ребёнком использовать по частям? В соответствии с ч. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям ч. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднице на основании ее заявления с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. Таким образом, фактически сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком любой продолжительности в пределах установленного срока до достижения ребенком трех лет. На практике, как правило так же как в Вашей администрации сотрудники сначала пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после этого — на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это связано с тем, что формально отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет делится на 2 периода: в течение первых полутора лет сотрудник получает пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России и компенсацию за счет средств работодателя 50 рублей , в течение вторых полутора лет - только компенсационную выплату за счет средств организации.

Работник может взять отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку.

.

Отпуск по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nutovamack1984

    Микрокредит в белгороде Договор перевозке пассажиров заказчика автомобильным транспортом образец