+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельные участки
Надо ли делать доп соглашение к трудовому договору при смене фамилии

Надо ли делать доп соглашение к трудовому договору при смене фамилии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замена документов после замужества/смены фамилии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление доп.соглашения при смене фамилии к трудовому договору

Сообщений: Баллов: Регистрация: А образец внесения таких поправок ЭКСПЕРТ не приложил, случайно, для лучшего понимания практического применения кадровиками результатов экспертизы темных норм светлого трудового права? А то , как с трудом себе представляется, как будет выгдядеть трудовой договор после внесения а фактически нанесения таких поправок.

С одной точки зрения, наименование стороны договора ФИО относится к сведениям, но не к условиям трудового договора. С этим собственно никто и не спорит. Поэтому, действия, предусомтренные ст. Новое измененное наименование стороны будь то, юр.

Согласно второй точке зрения вносить изменения в сведения в трудовые договоры не нужно вообще, так как изменение наименования стороны не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется. Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры. Так, из анализа ч. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Таким образом, многие специалисты считают, поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, а точнее сказать, просто не описан про условия написали, а про сведения нет, хотя очевидно, что одно без другого не имеет никакого смысла , работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

Лично я придерживаюсь третьей точки зрения, так как мне при первом варианте , с трудом представляется вид трудового договора после внесения поправок непосредственно в текст, особенно если по велению судьбы изменения вдруг придется вносить и в наименование работодателя и в наименование работника стрелочки рисовать будем?

Цитата Снеженка пишет: Прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае изменения сведений о работнике внести изменения только в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования На сколько же верно подмечено. А нас учили при смене фамилии вносить изменения во все документы , содержащие персональные данные работника? Разве трудовой договор не является документом, содержащим персональные данные работника?

Изменено: Дана - Я пишу ё только в том случае, если в паспорте в имени или фамилии стоит Ё, даже если она слышится, пишу в соответствии с документами. Изменений к трудовому договору я тоже до сих пор не делала, и дополнительно возник вопрос надо ли все-таки их делать. Я прочитала ваши данные, но пока не переварила их, подумаю со свежей головой. У нас через пару месяцев ожидается перевод упомянутого сотрудника в другое подразделение, стоит делать доп.

Дана V. Пока ничего не делала, пытаюсь разобраться в ситуации. А вообще при смене только паспортных данных номер, дата выдачи, орган выдачи разве нужен приказ?

Ведь в этом случае, кроме данных в Т-2, и, возможно, в Трудовом договоре, ничего не меняется. Я еще не сталкивалась, чтоб смена паспортных данных сопровождалась приказом, это у меня не первое место работы, но может просто везде работали по старинке.

Нормативными актами ни одна из них не подтверждается так чтобы однозначные указания были. Я тоже приказов не делаю, не вижу смысла засорять кадровое делопроизводство. На смену паспортных приказ не нужен.

Но Вроде бы про фамилию говорили, или я ошибаюсь? По поводу допсоглашения, я просто приведу один пример из практики. У нас на таможне со специалиста по логистике часто требуют копию трудового договора. В нем как мы знаем указаны паспортные данные. Так, когда работник поменял паспорт и предъявил в очередной раз его вместе с копией трудового договора, у него документы не приняли.

Сказали делать соглашение об изменении реквизитов сторон, так как удостоверение личности не соответствует сведениям, указанным в предъявленном трудовом договоре. Пришлось делать, иначе бы сорвалась сделка. Вот так. Не совсем понимаю, как это сделать?? Гость Гость 11 0 Зачеркиваете Бугачёва , Пишете рядом Бугачева. На обложке: Фамилия Бугачёва изменена на Бугачева на основании паспорта 03 09 выданного Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей.

Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату? ККТ при удержании за бланки трудовой книжки. Табель на дистанционного работника нужен?

Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Добрый день! Ситуация: сотрудник сменил паспорт в паспорте в середине фамилии стояло Ё, а в документах более раннего времени Е, возникли проблемы при оформлении пенсии, в Пенсионном фонде посоветовали заменить паспорт.

ПО сути, как я понимаю, произошла смена фамилии. Как поступить в этом случае, как при смене фамилии или ничего менять не надо? По сути сама фамилия особо не изменилась, хотя в старом паспорте стояло именно Ё, в трудовой Е, в 1С она через Ё, в трудом договоре и нескольких соглашениях фамилия через Е, в других доп. Надо ли оформлять смену фамилии? Что-то в голове каша, ни как не могу сообразить как поступить.

Татьяна Кандрашина. Делайте дополнительное соглашение о смене реквизитов, в том числе укажите в фамилии букву Ё. Вам всё равно пришлось бы это делать, потому что она сменила паспорт. В трудовых и доп. Исправляют обычно только те документы, которые являются банковскими или же идентификационными в гражданском отношении. Но лично я лучше 40 раз переспрошу, но напечатаю Ё. И везде, тем более в фамилии, печатаю Ё. Считаю, что это совершенно разные буквы и недопустимо печатать Е там, где по произношению стоит Ё.

Но в Вашем случае я бы не стала переделывать. А в трудовой книжке поставьте точки над Е и всех делов По сути это не смена фамилии, а исправление ошибки. Я бы никаких изменений никуда не вносила.

Паспорт заменили, но не фамилию. Раньше просто печатали без точек, а сейчас с точками. Но работница как была Берстенёва, так ею и осталась. Цитата Татьяна Кандрашина пишет: Делайте дополнительное соглашение о смене реквизитов,. Цитата Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменились паспортные данные: прописка, фамилия?

Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при изменении персональных данных работника законодательством не урегулирован. Прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае изменения сведений о работнике внести изменения только в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования п.

Однако считаем, что для приведения всех документов работника в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор в случае изменения сведений о работнике все же стоит. Такие изменения окажутся очень кстати в тот момент, когда понадобится заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь в нем будут указаны уже изменившиеся сведения о работнике.

По вопросу о процедуре внесения таких изменений существует два мнения. Одни утверждают, что следует вносить изменения в первоначальный текст трудового договора, а другие говорят о необходимости заключения дополнительного соглашения к нему. В силу части первой ст. Причем эти данные относятся к сведениям и не являются условиями трудового договора.

Согласно же ст. В соответствии с частью третьей ст. По нашему мнению, более корректно действовать по аналогии с нормой ст.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии

Ярослава Заруева, профессиональный консультант в области управления персоналом, трудовых отношений и трудового права, организационного развития. Работник сообщил работодателю об изменении своих личных данных. Что следует делать работодателю? В процессе взаимодействия с работником работодатель обрабатывает данные, которые предоставляет ему работник для оформления трудовых отношений и произведения различных операций по администрированию трудовых отношений и его трудовой деятельности.

Акция месяца 8 88 По нашему мнению, доп. При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит.

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:. Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст.

Доп. соглашение к Труд. догов. по смене фамилии

Каждый российский гражданин наделен правом смены фамилии, о чем отмечено в ряде законодательных актов. Процедура осуществима дееспособными гражданами при достижении совершеннолетия. Если гражданин официально трудоустроен, то ему необходимо изменить персональные данные в трудовом договоре, включая дополнительное соглашение. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Законодатель допускает смену фамилии российскими гражданами в связи с установленными им основаниями. Процедура сопровождается обменом документов, которые позволяют им осуществлять жизнедеятельность, реализовывая свои права и исполняя обязанности. В их число входит право на труд, учрежденный предписаниями Конституции РФ.

Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене паспорта

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку?

Сообщений: Баллов: Регистрация: А образец внесения таких поправок ЭКСПЕРТ не приложил, случайно, для лучшего понимания практического применения кадровиками результатов экспертизы темных норм светлого трудового права?

Рано или поздно работник кадровой службы сталкивается с ситуацией, когда работница вышла замуж и изменила фамилию. И тут начинается Петрова — это Иванова? Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Иванову считать Петровой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии?

Вход на сайт

Нужно ли делать доп. Если сотрудник получил новый паспорт, нужно внести изменения в его трудовой договор и личную карточку. Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки , Пример устава музея , Пример устава театра. Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы, например свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Акция месяца 8 88 Сотрудник сменил паспорт. Достаточно сделать приказ о внесении изменений в учетные данные или нужно еще сделать доп соглашение к трудовому договору? При смене сотрудником паспорта внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор вносятся по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми ст.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Смена фамилии сотрудником влечет за собой внесение изменений в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку сотрудника и др. Какими документами должен руководствоваться работодатель в данном случае, какие изменения нужно внести в кадровые, бухгалтерские и иные документы, содержащие персональные данные? Смена фамилии одним из сотрудников в основном сотрудницей в связи с замужеством в компаниях влечёт за собой внесение изменений в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку сотрудника и др. Смену имени, фамилии, отчества работника следует рассматривать как изменение его персональных данных. Таким образом, необходимо на основании заявления работника об изменении фамилии составить дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издать приказ об изменении фамилии работника образец приказа о смене фамилии в связи с замужеством и внести изменения в трудовой договор. Кроме того, вносятся также изменения в трудовую книжку. Но обо всём по порядку. Персональные данные — это сведения, относящиеся к определённому или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и или ином материальном носителе.

Нужно ли менять трудовой договор если у работника поменялся номер паспорта(удостоверения личности)?. заключать доп. соглашение при смене ФИО сотрудником? Заключать новый трудовой договор из-за смены фамилии не надо. Необходимо ли в этих случаях в обязательном порядке делать.

Вопрос: Возник спор с бухгалтерией по поводу оформления доп. Оформили приказ на смену фамилии, но бухгалтерия настаивает на оформлении доп. Подскажите, пожалуйста, действительно есть ли необходимость оформления доп. Ответ: Согласно ст. Это является сведениями о сторонах трудового договора, а не его условиями.

Изменение персональных данных сотрудника. Порядок внесения изменений в кадровые документы.

Документы, которые нужно изменить, если работница сменила фамилию Главная. Документы, которые нужно изменить, если работница сменила фамилию. О компании.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ribomower1973

    Обем и возврат бвелирных украшений гк Быстро деньги займ онлайн заявка